Razgovor za posao pitanja
Dating > Razgovor za posao pitanja
Click here: ※ Razgovor za posao pitanja ※ ♥ Razgovor za posao pitanja
Pitanje od kojeg svi strepe, a najbolje ga je 'odraditi' s izborom nečega oko čega ste poduzeli korake da to unaprijedite. Ovo je trik pitanje. Na kraju prvog ili na nekim narednim razgovorima, možete očekivati da će pitanja biti sve usmerenija, konkretnija i pronicljivija. Treba u nekoliko rečenica da što bolje opišemo sebe i svoj rad. Što je potrebno za kontinuirano učenje? Na primjer, o tome što mislite o sebi, kako funkcionirate pod pritiskom, kako komunicirate s drugim ljudima.
Na svakom razgovoru za posao, poslodavci će vas pitati da li imate vi neko pitanje za njih. Već smo vas savetovali da pitanja spremite unapred, da ne smete da kritikujete prethodne poslodavce i kolege, kao i da budete zainteresovano i spremni za svaki prekovremeni rad. Pitanja koja postavite poslodavcu takođe predstavljaju svojevrsni test koji morate da prođete. Kako ne biste uprskali ovaj test, nabrojaćemo neka od pitanja koja nikako ne smete da postavite na razgovoru. Čime se tačno kompanija bavi? Ako postavite ovo pitanje, poslodavac će shvatiti da se vi uopšte niste raspitali o kompaniji. Ako se niste raspitali, potražili websajt ili ime kompanije na Internetu, onda će se to shvatiti kao nezainsteresovanost, lenjost i neodgovornost. Da li postoji godišnji bonus? Pitanje o posebnim povlasticama koje se nude zaposlenima se postavlja samo u trenutku kada ste već dobili posao, pa treba da pregovarate o plati. Na prvom razgovoru treba postavljati isključivo pitanja vezana za konkretno radno mesto, kao i za kompaniju. Da li mogu četvrtkom da izlazim ranije sa posla? Delovaćete neprofesionalno ako zatražite specijalan tretman pre nego što ste i dobili ponudu za posao. Poslodavac može pomisliti da ćete stalno imati specijalne zahteve. Stoga, bilo kakve naknadne pojedinosti pomenite tek nakon što ste dobili ponudu za posao. Da li ću moći da se za par meseci prebacim u marketing? U slučaju da počnete da postavljate pitanja o prebacivanju u drugi sektor ili radno mesto delovaće kao da, u stvari, vi i ne želite da radite konkretan posao za koji ste aplicirali. Imajte u vidu da je poslodavcu u tom trenutku potrebna osoba za konkretno radno mesto koje je oglašeno. Nemojte ni na koji način ukazivati da biste radije radili nešto drugo. Da li zaposleni dobijaju popust na vaše proizvode? Na razgovoru za posao se vodi diskusija o tome kako i da li vi možete nešto da doprinesete poslodavcu. Ovo pitanje nema veze sa vašim poslom i može biti pogrešno protumačeno. Kolika je pauza za ručak? Normalno je da nas interesuje dužina pauze, mnogi bi postavili ovo pitanje bez ikakve loše namere. Međutim, pitanje spada u grupu pitanja koja mogu navesti poslodavca da pomisli kako ja vaš cilj da radite što je manje moguće. Još niste ni dobili posao, a već razmišljate o tome kako da ga izbegnete. Stoga izbegavajte ovo i slična pitanja. Da li proveravate preporuke? Delovaće kao da nešto imate da krijete ako pitate ovako nešto. Za svaku preporuku se podrazumeva da ona može biti proverena. Poslodavac ne može odmah da odgovori na ovo pitanje, s obzirom da je za odluku potrebno da se ispitaju svi kandidati kao i da se svi utisci slegnu. Možete delovati očajno, a znamo da to poslodavci ne vole. Da li želite još neke dokumente, preporuke itd.. Da li se radi prekovremeno? Pitanje o prekovremenom radu takođe može delovati kao da niste željni da radite. Umesto toga pitajte kako izgleda prosečan radni dan, kako bi na osnovu odgovora shvatili koliko se radi tokom dana. Nemam pitanja Poslodavac vam može u svom predstavljanju firme podrobno objasniti sve detalje koji vas interesuju. Iako su vam možda sve nedoumice razrešene, potrudite se da postavite dodatno pitanje u svakom slučaju. Na taj način ćete delovati zainteresovano. U suprotnom možete ostaviti utisak osobe koja će po svaku cenu uzeti posao. Postavljanjem pitanje sebi povećavate šanse za zaposlenje i delujete ozbiljno. Na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo? Godišnji je svakom zaposleniku zagarantiran Zakonom i sigurno da nećemo mijenjati politiku firme da bismo privukli nekog kadidata. Također, nijedan poslodavac nije sretan kada pitate za odmor, a još niste ni počeli raditi. Koliku mi plaću nudite? Vi kao kadnidat morate znati cijenu vašeg rada na tržištu. To je tema o kojoj kompanije razgovaraju s kandidatima na zadnjem razgovoru i to najčešće na način da prvo pitaju koliko vi očekujete morate dati neke okvire za svoju plaću!!! Na vama je onda da prihvatite ili odbijete ponudu. Da li treba pitati za platu na prvom sastanku: Naravno. Ako mi ne odgovara neću ni doći na drugi krug razgovora. Da li treba pitati za odmor: Naravno! Da li treba pitati za posebne uslove? Naravno, ako ne izlaze van poslovne etike i ne narušavaju radnu atmosferu u firmi. Ako zaposleni ne poštuje sebe i ne založi se za sebe tako što će insistirati na plati i ostalim uslovima, kako mi kao poslodavci možemo da očekujemo da će poštovati svoju firmu i kako će se za nju zalagati? Jednostavno, niko nije nezamenljiv — ni poslodavci ni zaposleni. Jedni drugima su neophodni, pa se tako trebaju i ponašati i na razgovoru za posao — sa uvažavanjem i poštovanjem, a ne ovako kako je ilustrovano u tekstu. Али у условима неолибералног капитализма-СРПСКА ВАРИЈАНТА ,тако нешто углавном представља редак појединачни чин јако самосвесних и храбрих појединаца каквим надам се и сам припадам и зашто се уосталом и слажем са Вама. У Србији је реално, не преме лажним подацима државе , неколико МИЛИОНА незапослених ,а радно способних. То послодаци увелико ЗЛОУПОТРЕБЉАВАЈУ!! НЕЋЕ БИТИ УОПШТЕ ИМПРЕСИОНИРАНИ ставом какав Ви овде заговарате него ће у мору незапослених изабрати баш оне који се буду стриктно понижавали и придржавали савета аутора текста о ЗАБРАЊЕНИМ ПИТАЊИМА. Знате каквог би пслодавца импресионирао Ваш став и сигуран сам да би ВАМ БАШ ЗБОГ ЊЕГА ДАО ПОСАО?? Али таквих је јако мало…. Medjutim nekoliko od ovih pitanja na koje upozoravate ne bi kandidatu ni pale na pamet da poslodavac jasno definise opseg plate,benificije u samom oglasu za odredjenu poziciju. Odlicna kompanija,odlicna pozicija,nekoliko intervjua i na kraju skontate da Vam nude nizu platu bez ikakvih benefita,mogucnost napredovanja,godisnji bonus,usavrsavanje i ostalo. Kada bi poslodavci malo promenili strategiju i jasno unapred dali do znanja potencijalnom kandidatu sta bi moglo biti tu za njih selekcija bi bila daleko jednostavnija za njih a ne bi prolazili kroz ceo proces sa kandidatima koji se ne bi ni javili na oglas. Te samim tim trosili svoje i vreme,novac i vreme i resurse kompanije koja je dala oglas. Kritikovanje bivšeg poslodavca — UVEK se polazi od toga da kandidat nije ok ako navodi mane bivšeg direktora ili šefa, iako ih je ovaj zaista imao. Niko ne otpusti takvog direktora, ali kandidat nije ok kao osoba, nije pogodan. Pojedinac ne može da menja sistem, zato ga i napušta. Isto je i za prekovremeni rad — jesmo li nesposobni da posao završimo za 8h pa nam je neophodno 10h? I to baš svaki dan? Kakav je to trend? To nije iz EU došlo… Uostalom, kada ćemo se baviti svojim bračnim, parnerskim odnosima, svojom decom i prijateljima, ako nemamo slobodnog vremena? Ili ne treba da imamo privatni život? Mislim i da su određena pitanja potpuno zdravorazumska i dozvoljena osobama koje traže posao iz radnog odnosa, već na prvom razgovoru, jer oni imaju sa čim da uporede, imaju veće mogućnosti da biraju šta je bolja ponuda za njih i nema potrebe da dolaze na više razgovora, ako im već na prvom neke stvari ne odgovaraju kao npr. Čak je pitanje broja dana godišnjeg odmora u tom slučaju opravdano. Mislim da kolege iz HR sektora treba da poštuju kandidate isto toliko koliko očekuju da kandidati poštuju kompaniju u koju dolaze i njena pravila, jer uostalom svi su oni nekada bili kandidati, a i ko zna, možda će ponovo biti. Fali mi trunka ljudskosti u svemu ovome, zapravo. Цео тај ХР комплекс је чиста превара. Нека се врати Кадровска служба или Персонална служба. Управо су психолози највећи преваранти и најљигавије слуге тзв. Све је почело од њих. У суштини су само-затајни као нека секта са својим критеријумима, селекцијама, тестовима тј. Згрозио сам се кад сам видео психологе у Делта Ђенерали који су ми више личили на полицајце или затворске чуваре. Sve što su moji prethodnici napisali kao zdravorazumske pristupe kandidata kao ličnosti pada u vodu jer smo u užasno nepovoljnom položaju,svi odreda ako se javljamo sami tj. Plata ,zarada ili kako god to čudo ,produkt razmaženih želja razmaženih kandidata ,nazvali mora biti što manja kako poslodavci ne bi bili odrani za doprinose. Prošle godine sam bila primljena,insisitirali su baš na meni,dopala sam im se , ali za bedu od para, uz milion dodatnih poslova i poslića pored dvometarskog spiska redovnih obaveza iz struke navedenog u tekstu oglasa. I pored svega, obavezan rad subotom + godišnji od 15 dana u koji se ubrajaju i dotične subote. Ove idilične uslove saznala sam u 3. Na kraju sam odustala jer su konstatovali da sam zaljubljena u prethodnu firmu u kojoj nisam primila 12 plata zaredom. Oni su izgubili vreme sa mnom, ja sam izgubila 2 vikenda i 2 radna dana za testove i razgovore… Zato, drage koleginice i kolege kandidati, pre svega se dobro raspitajte i razmislite o firmi u kojoj se prijavljujete na konkurs. Nikola, mislim da se to ne može... U koliko u čeliji sa IF napišem napr b na n gdje n treba biti potencija ili indeks, u... Ilija, napravi tabelu sa nutritivnim vrijednostima po jedinici mjere npr. Znajuci coveka, otisao je jer su mu sa ekpertizom koju ima i dalje sva vrata otvorena, a verujem da...
Last updated
